La Federación de Servicios Públicos de UGT, alcanzo el 19 de noviembre de 2009 un Acuerdo con la Administración Penitenciaria para la nueva estructuración de los puestos de trabajo de los Centros Penitenciarios, adscripción al Cuerpo y niveles .El conocido por todos como ORGANIGRAMA, uno de los apartados clave del Acuerdo del 2005 que faltaba por desarrollar.

UGT firmó este Acuerdo porque recoge, en gran medida, las reivindicaciones que veníamos planteando desde hace tiempo.

Los niveles base pasarán, todos sin excepción, al nivel 17. Esto no quiere decir que renunciemos al 18. Lo cierto es que el nivel 17 ya está firmado y conlleva un incremento retributivo muy importante para más del 50% de los trabajadores penitenciarios y, sobre todo, en la época restrictiva en la que nos encontramos. En breve podremos deciros cuándo se hará efectiva la medida, pero estamos en disposición casi de afirmar que será en enero de 2.011.
Pareja a esta subida irá, con la misma temporalización, la de los Encargados de Departamento (también en todas las áreas sin excepción) que pasan a un nivel 19. Sumados Encargados y puestos base estaríamos hablando de un porcentaje muy importante de trabajadores, ronda el 75%.
Los Jefes de Servicios, Educadores, Enfermeros/DUE, Coordinadores de Actividades y Formación Integral, Coordinadores de Grupos de Control e Información (estos dos últimos puestos de nueva creación), pasarán a pertenecer al Grupo A2, con nivel 24 los Jefes de Servicios y Coordinadores y con nivel 23 los Educadores y Enfermeros/DUE.
Se crean nuevos puestos: en la Secretaría de Dirección (Jefe de Secretaría), el Supervisor de Formación, Coordinadores de la Oficina de Gestión, Jefe de la Oficina de Seguridad, Jefe de Área de Servicios, Jefe de área Técnico Patrimonial, todos ellos con la doble adscripción al A2 –C1 y nivel 21.
También se crean nuevos puestos de Encargado (además de los de V1 y V2): Encargado de Órganos Colegiados, Encargados de la Oficina de Gestión, de la Oficina de Interior, de la Oficina de Seguridad (control e información), y Encargado en la Oficina de Servicios (actual administración); de Servicios, Área Administrativa, Área Técnico-Patrimonial y un Encargado de Oficina de Actividades, todos ellos estarán adscritos al Grupo C1, con nivel 19.
Como podréis comprobar son muchos los puestos de nueva creación; muchos, más de los que en una lectura apresurada pueden parecer y, lo más importante, VAN A PERMITIR UNA AUTÉNTICA CARRERA PROFESIONAL en todas las áreas de trabajo.
A pesar de estos claros e importantes logros, vamos a escuchar que renunciamos al nivel base 18. Nada más lejos de la realidad, seguimos apostando por el 18 para todos los puestos base o genéricos y la Administración está dispuesta a estudiar, para un futuro, nuestra propuesta: el nivel 17 cuando se produce el nombramiento como funcionario de carrera y con dos años de antigüedad y ciclos formativos, se pasaría al 18 automáticamente. Es más, no es arriesgado afirmar que esto va a ser una realidad más pronto que tarde, dado que la propia Administración recoge esta metodología de promoción, con ascenso automático de nivel y el mismo proceso para los puestos de nivel 19 , en el Documento Base de Debate para un Plan Estratégico de Ordenación de los Recursos Humanos en II.PP. y que hace poco tiempo es de dominio público.

En definitiva y para terminar este apartado de niveles, es cierto que en una primera etapa no llegamos al tope de la reclamación, pero supone un importantísimo avance: conlleva un incremento económico apreciable y permite y fomenta una auténtica carrera profesional y una promoción interna que se verá incluso incrementada con la creación de nuevos puestos como antes os decía.
Valoramos, por tanto, el acuerdo de niveles como positivo y seguiremos luchando para mejorar el Acuerdo en un futuro. Es más, creemos que permitirá una nueva estructuración de los puestos de trabajo de los Centros Penitenciarios que era imprescindible ya reestructurar.

(...sigue...)

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